Vastavalmistunut on uuden edessä

Muistatko hetken, kun astuit ensi kertaa koulutielle? Mieli täynnä odotusta, jännitystä ja toiveikkuutta. Mielessä uudet kaverit, uuden oppiminen, opettajan tuki ja vanhempien turva. Hetki on jäänyt varmasti monella mieleen. Entä muistatko sen ensimmäisen pettymyksen? Koe ei mennytkään niin hyvin kuin olit ajatellut, opettaja sanoikin kehumisen sijasta moitteen, vaikka parhaasi olit tehnyt.  Tai kaverit puuttuivatkin koulupäivän aikana. Tukea et saanutkaan. Se tunne, kun et kokenutkaan olevasi hyväksytty.

Keväällä monet hoitajat valmistuvat ja saavat ammatin. Toiveet, odotus ja jännitys työelämään siirtymisestä on verrattavissa ala-asteen ajatuksiin, nyt aikuisen ajatuksin. Oppimäärä on suoritettu ja vaativa koulu takana. Harjoittelupaikoissa opitut asiat takataskussa ja uusi kesätyö tai työpaikka odottaa. Mieli on toivoa täynnä ja samalla jännitystä, miten minut otetaan vastaan? Hyväksytäänkö minut työyhteisöön?  

Jokainen meistä tarvitsee alussa tukea ja neuvoa, mutta ennen kaikkea hyväksyntää. Jokainen on joskus ollut ensikertalainen. Pidempään alalla olleilta hoitajilta asiat luonnistuvat ja ammattitaitoa löytyy, yksikön rutiinit ovat tutut ja työnluonne päivänselvä. Näin ei kuitenkaan ole aloittavalla hoitajalla. Siksipä on tärkeää, että uudelle hoitajalle annetaan perehdytystä, kannustusta, mahdollisuus oppia ja tarvittaessa myös konkreettisia neuvoja ja apua. Kokeneen hoitajan hiljainen tieto ei siirry tuoreelle hoitajalle ilman tiedon sanoittamista. Yksikön kirjoittamattomat sopimukset ja säännöt tarvitsevat nekin sanoittamisen ja perehdyttämisen. Perehdyttämällä ja hyväksymällä uudet hoitajat joukkoon saamme heistä loistavia työkavereita. Se vaatii kuitenkin meiltä intoa ottaa uutta tietoa vastaan, kehittää omaa työtä, kykyä vastavuoroiseen keskusteluun ja kysymyksiin vastaamiseen. Toisaalta se mahdollistaa omaakin ihmettelyä ja pohtimista. Tärkeintä on muistaa kärsivällisesti opastaa ja neuvoa sekä kohdata uudet työkaverit aidosti. Uudet työntekijät tuovat aina mukanaan tuoretta tietoa ja aitoa iloa sekä uuden oppimisen mahdollisuuden.

Erilaisia persoonia tarvitaan, erityisesti ikäihmisten hoitotyössä. Hoitajien persoonat tuovat ikäihmisten elämään vaihtelua ja iloa. Hyväksymällä uudet työntekijät omana itsenään joukkoomme, voimme vaikuttaa siihen, että yksikköön ja työyhteisöön halutaan tulla ja siellä voidaan yhdessä työskennellä. 

Otetaan tulevana kesänä yhdessä vastuu ja mahdollistetaan tuoreille hoitajille hyvä kasvualusta hoitoalalle.

Tervetuloa työelämään uudet hoitajat!

Share on facebook
Facebook
Share on twitter
Twitter
Share on linkedin
LinkedIn

Tietoja kirjoittajasta

Hillevi Turpeinen

Kirjoittaja on viransijainen palveluesimies ja Ikäihmisten palveluiden kehittämisohjelman Oulunkaaren aluekehittäjä.

Uusimmat blogissa

Puoli vuotta viestintää

Kirjoittaessani tätä en tiedä vielä jatkuvatko työni POPsotessa heinäkuun jälkeen. Sen takia koenkin tämän loistavana tilaisuutena tarkastella kulunutta vuotta siitä näkökulmasta, mitä olen oppinut ollessani

LUE LISÄÄ »

Digituella vahvistetaan nuorten hyvinvointia

Digitalisaation vaikutukset yhteiskunnassa koskettavat kaikkia ikäluokkia. Digituella jokaisen digitaidoista pyritään vahvistamaan yksilön arjen kannalta riittäviä niin, että yhteiskunnan toiminnassa mukana pysyminen, asioiden hoitaminen ja sähköisten

LUE LISÄÄ »

Uusimmat ajankohtaiset

Kirjaamiskoulutuksia organisaatioihin

POPsoten kirjaamisen yhtenäistämisen hanketiimi on työstänyt koulutuspaketin Pohjois-Pohjanmaan yhtenäisistä kirjaamistavoista 8 eri ammattiryhmälle. Koulutamme Lifecare-organisaatioiden esimiehet ja heidän valitsemansa kirjaamisen vastuuhenkilöt Teams-koulutuksin syyskuussa 2021. Muiden

LUE LISÄÄ »